☕ 알바 쉬는 시간 확인

내가 받은 쉬는 시간,
충분한 걸까?

출근·퇴근 시간과 실제로 자유롭게 쉰 시간을 입력하면 실제 근로시간과 필요한 휴게시간을 비교해 드려요.

근무시간 입력

출근시간 퇴근시간 실제로 쉰 시간(분) 근무일 형태

쉬는 동안 업무에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있었어요

이 도구는 일반적인 근로기준법 휴게시간 기준을 빠르게 확인하는 용도예요. 감시·단속적 근로 등 적용 예외가 있는 경우에는 별도 확인이 필요할 수 있어요.

확인 결과

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출근~퇴근 총 시간—

실제 근로시간—

입력한 휴게시간—

필요한 휴게시간—

출근·퇴근시간과 쉬는 시간을 입력하면 확인해 드려요.

4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상의 휴게시간이 필요해요. 그리고 그 시간에는 손님을 보거나 전화를 기다리는 등 업무를 계속하도록 묶여 있어서는 안 되고, 원칙적으로 자유롭게 이용할 수 있어야 해요.

✓ ‘가게에 있어야 하는 대기시간’을 그냥 휴게시간이라고 부르는지 확인하세요

쉬는 시간이라고 적혀 있어도 실제로 사용자의 지휘·감독 아래에서 일을 기다려야 한다면 근로시간으로 판단될 가능성이 있어요.

✓ 휴게시간은 근로시간 도중에 있어야 해요

퇴근을 30분 일찍 시켜주는 것을 그날의 30분 휴게시간으로 단순히 바꾸는 방식은 법의 휴게시간 취지와 다를 수 있어요.

✓ 식사시간도 실제로 자유롭게 쉴 수 있는지 보세요

점심시간이라는 이름보다 실제로 업무에서 벗어나 자유롭게 이용했는지가 중요해요.

✓ 추가근무까지 했다면 전체 근로시간을 다시 보세요

연장근로가 길어지면 그 추가 근로시간에 맞는 휴게가 더 필요할 수 있어요.

근로기준법 제54조 제1항

근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 정하고 있어요.

근로기준법 제54조 제2항

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 해요.

근로기준법 제50조 제3항

작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 보도록 정하고 있어요.