📰 직장인·연차 · 1분 실무글

연차는 언제 생기고 몇 개까지 쌓이나요?

입사 1년 미만, 1년 이상, 3년 이상은 연차 발생 방식이 달라요. 출근율과 계속근로기간도 함께 봐야 해요.

⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요

답부터 확인하세요.

연차는 모든 사람에게 매년 똑같이 15개가 생기는 것이 아니에요. 입사기간과 출근율에 따라 처음 1년과 그 이후의 방식이 달라져요.

한눈에 보기

📅입사일근속기간 확인

✅출근율80% 기준 확인

🌱첫 1년월 단위 발생 확인

🏖1년 이후15일+가산 확인

※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.

지금 할 일

📖 왜 그런지 자세히 알아보기초등학생도 이해할 수 있게 차근차근 설명해요

1개월 개근 시 1일씩 발생하는 구조가 적용될 수 있어요.

1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 기본 기준이에요.

상세 내용도 한눈에

①입사 1년 미만은 방식이 달라요1개월 개근 시 1일씩 발생하는 구조가 적용될 수 있어요.

②1년 이상이면 15일 기준을 봐요1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가가 기본 기준이에요.

③오래 근무하면 가산될 수 있어요3년 이상 계속근로한 경우 2년마다 1일씩 가산되고 총 한도도 있어요.

3년 이상 계속근로한 경우 2년마다 1일씩 가산되고 총 한도도 있어요.

✓ 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사는 입사일 기준과 표시가 다를 수 있어요.

✓ 휴직·출산휴가·업무상 재해 기간 등은 출근율 계산에서 별도 규정이 있어요.

✓ 2027년 시행 예정 개정 규정과 현재 규정을 혼동하지 마세요.

근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항

연차유급휴가의 발생과 가산 기준을 정해요.

국가법령정보센터

2026년 현재 시행 중인 근로기준법 제60조를 확인할 수 있어요.

읽었으면 바로 확인

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