📰 취업·최저임금 · 1분 실무글

수습기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?

수습이라는 이유만으로 무조건 최저임금의 90%를 적용할 수 있는 것은 아니에요. 계약기간과 업무 종류 등 적용 조건을 확인해야 해요.

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답부터 확인하세요.

수습기간 감액은 아무 회사나 아무 근로자에게 자동으로 적용되는 규칙이 아니에요. 법에서 정한 조건을 충족하는지 먼저 봐야 해요.

한눈에 보기

📝근로계약계약기간 확인

🧑‍🔧업무 종류단순노무 여부 확인

⏳수습기간3개월 이내인지

💵최저임금감액 가능 여부 판단

※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.

지금 할 일

📖 왜 그런지 자세히 알아보기초등학생도 이해할 수 있게 차근차근 설명해요

최저임금은 원칙적으로 모두 적용되고, 수습 감액은 일정 조건에서만 예외적으로 허용돼요.

업무 종류에 따라 수습 감액을 적용할 수 없는 경우가 있어요.

상세 내용도 한눈에

①90%는 예외 규정이에요최저임금은 원칙적으로 모두 적용되고, 수습 감액은 일정 조건에서만 예외적으로 허용돼요.

②단순노무는 감액 대상에서 제외될 수 있어요업무 종류에 따라 수습 감액을 적용할 수 없는 경우가 있어요.

③계약서를 먼저 보세요수습 여부와 계약기간이 어떻게 적혀 있는지 확인하는 것이 출발점이에요.

수습 여부와 계약기간이 어떻게 적혀 있는지 확인하는 것이 출발점이에요.

✓ “수습”이라는 말만 듣고 90%가 맞다고 판단하지 마세요.

✓ 최저임금보다 낮은 금액을 받았다면 시급 기준으로 다시 계산하세요.

✓ 업무가 단순노무에 해당하는지 애매하면 공식 상담으로 확인하세요.

최저임금법 제5조 제2항

수습근로자에 대한 최저임금 감액 가능 조건을 정해요.

국가법령정보센터

최저임금법의 수습근로자 규정을 확인할 수 있어요.

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