📰 직장인·급여 · 1분 실무글

야근했는데 추가수당을 못 받았어요. 어떤 경우에 받을 수 있나요?

연장·야간·휴일근로 수당은 사업장 규모와 실제 근로시간, 통상임금 등 조건을 함께 봐야 해요.

⏱ 1분 핵심여기까지만 읽어도 돼요

답부터 확인하세요.

야근했다고 언제나 같은 비율의 수당이 붙는 것은 아니에요. 연장근로인지, 밤 10시~오전 6시의 야간근로인지, 휴일근로인지부터 구분해야 해요.

한눈에 보기

🕒근무시간 기록언제까지 일했는지

🌙근로 종류연장·야간·휴일 구분

🏢사업장 조건적용 범위 확인

💰추가수당통상임금 기준 계산

※ 한눈에 보기에서는 기본 흐름만 보여줘요. 실제 결과는 근로계약, 사업장 규모, 소득형태, 거래 구조 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있어요.

지금 할 일

📖 왜 그런지 자세히 알아보기초등학생도 이해할 수 있게 차근차근 설명해요

법정 기준을 넘긴 연장근로, 밤 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로, 휴일근로는 각각 계산 기준이 달라요.

근로기준법 일부 가산수당 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라질 수 있어요.

상세 내용도 한눈에

①먼저 “무슨 근로”인지 구분하세요법정 기준을 넘긴 연장근로, 밤 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로, 휴일근로는 각각 계산 기준이 달라요.

②사업장 규모도 중요해요근로기준법 일부 가산수당 규정은 상시 근로자 수에 따라 적용 여부가 달라질 수 있어요.

③실제 기록이 중요해요출퇴근 기록, 업무메신저, 작업기록처럼 실제 근로시간을 보여주는 자료를 모아두세요.

출퇴근 기록, 업무메신저, 작업기록처럼 실제 근로시간을 보여주는 자료를 모아두세요.

✓ 포괄임금 약정이 있어도 실제 약정 내용과 지급액을 따로 확인해야 해요.

✓ 5인 미만 사업장은 일부 가산수당 규정 적용 여부가 다를 수 있어요.

✓ 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이를 말해요.

근로기준법 제56조

연장·야간·휴일근로의 가산임금 기준을 정해요.

근로기준법 제11조

사업장 규모에 따른 법 적용 범위를 확인할 때 보는 조항이에요.

국가법령정보센터

근로기준법의 근로시간과 가산임금 규정을 확인할 수 있어요.

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